Критерии

развития

Этап

развития

группы

Цели деятельности

Социальная структура

Особенности динамики групповых процессов

Конгломерат – группа ранее непосредственно незнакомых людей, оказавшихся в одно и тоже время на одной и той же территории

Совместная цель деятельности отсутствует. Каждый член группы преследует собственную цель.

Структура группы либо отсутствует, либо крайне примитивна

Общение кратковременно, поверхностно, ситуативно. Люди редко знакомятся и, достигнув своих целей, такая группа быстро распадается.

Номинальная группа – группа людей, собравшихся вместе и получивших общее название, наименование и связанные с этим социальный статус, общие цели и способы деятельности.

Цель совместной деятельности присутствует, но целеполагание носит внешний характер. Принятие общей цели деятельности членами группы является важным условием продолжения совместной деятельности и эволюции группы.

Структура носит достаточно простой характер: во главе процесса стоит организатор группы, определяющий цели деятельности и отслеживающий их достижение.

Основой взаимодействия в номинальной группе является знакомство членов группы друг с другом и согласование общих целей и взаимоприемлемых способов их достижения

Ассоциация (группа работников) – группа людей, объединенных совместной деятельностью

Начинается деятельность по достижению общих целей с учетом интересов каждого. При достижении хотя бы одной из стоящих перед группой задач она переходит на следующую стадию своего развития.

Начинает формироваться структура группы. Проявляются первые попытки претендовать на лидерство.

Главным групповым процессом является консолидация. За счет этого достигается готовность к деятельности и направленность на решение задач.

Кооперация (группа сотрудников) – группа активно взаимодействующих людей, добивающихся определенного результата деятельности

Принятие, интериоризация каждым членом группы общих целей с учетом собственных целей и интересов

Определяются лидеры способные организовать группу на эффективное решение задач. Определяется четкая структура группы: статусно-ролевые позиции. Конкуренция позволяет повысить общегрупповую активность.

Основные групповые процессы: борьба за лидерство и конкуренция в отношении ролевых и статусных позиций. Вырабатываются сложные формы регуляции поведения: внутригрупповая мораль, ценностные ориентации и система санкций за их нарушение.

Критерии

развития

Этап

развития

группы

Цели деятельности

Социальная структура

Особенности динамики групповых процессов

Автономия (группа соратников) – целостная и обособленная группа людей, работающих для достижения общих целей и получающих не только материальный результат совместной деятельности, но и удовлетворение от участия в ней

В процессе совместной деятельности практически полностью удовлетворяются социальные потребности и интересы членов группы. Индивидуальные цели каждого члена группы достигаются только в результате его участия в совместной групповой деятельности. В зависимости от дальнейшего процесса согласования целей групповой деятельности автономия может стать коллективом или корпорацией.

Социальная структура сохраняется неизменной. Снижение степени конкурентности социальной среды делает структуру менее подверженной изменениям за счет внутренней динамики. Группа становится обособленной и “закрытой” с точки зрения внешних контактов и информационного обмена.

Происходи эмоциональная идентификация отдельных людей с группой, адаптация друг к другу, выработка лояльности по отношению друг к другу. Поддержание лояльности осуществляется за счет прочной внутригрупповой морали нарушение которой жестко карается.

Коллектив (группа единомышленников) – группа людей осуществляющих совместную деятельность и добивающихся результата на основе гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей, интересов и ценностей.

Высшая степень согласование и гармонизации групповых целей деятельности с личными целями членов группы и социальными целями и потребностями.

Появление черт коллектива характерно для трудных, конфликтных и стрессовых ситуаций. “Коллективизация” внутренних резервов группы возможна лишь на короткий период, после которого происходит переход в более стабильный режим функционирования

Критерии

развития

Этап

развития

группы

Цели деятельности

Социальная структура

Особенности динамики групповых процессов

Корпорация – группа людей характеризующихся гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп.

Удовлетворение своих потребностей и целей деятельности вне их согласования с личными и общественными и, часто, за их счет.

Наиболее распространенными явлениями являются: фаворитизм и групповой эгоизм.