Таблица 8. Методы вмешательства в организационное развитие
Название приема |
Объект |
Цель |
Средства |
Процессуальная консультация |
Производственная группа |
Помочь членам группы понять процесс взаимодействия друг с другом |
Собрания группы |
Лабораторный (сенситивный) тренинг |
Отдельный работник |
Повысить самосознание и восприятие других людей |
Групповые занятия (продолжительностью до двух дней) |
Управленческая сеть |
Отдельный работник |
Изменить стиль управления, поменяв его на “командное управление” |
Семинары и комбинация из других приемов |
Нацеленное управление |
Отдельный работник |
Повысить трудовые показатели и удовлетворенность работой посредством интеграции индивидуальных и организационных целей |
Процесс совместной постановки целей начальниками и работниками и последующая оцени |
Конфронтационная встреча |
Команда управленцев |
Выявить и разрешить проблемы |
Собрания группы с цепью определения установок, проблем и приоритетов и выработки плана действий |